Muster verlängerung der elternzeit

Natalie und Peter können insgesamt 24 Monate Urlaub nehmen. Da Natalie 16 Monate Urlaub genommen hat, kann Peter 8 Monate dauern. Zwischen den beiden Elternzeiten pro Kind muss eine Lücke von mindestens 10 Wochen bestehen. Nach den national Employment Standards haben anspruchsberechtigte Arbeitnehmer in Australien Anspruch auf 12 Monate unbezahlten Elternurlaub. Wenn Sie ein Arbeitnehmer in Elternzeit sind, können Sie auch eine Verlängerung Ihres unbezahlten Urlaubs beantragen. Die Zeit, die Sie verlängern können, hängt vom ursprünglichen Urlaubszeitraum ab. In jedem Fall müssen Sie Ihren Arbeitgeber vier Wochen schriftlich benachrichtigen. Wenn Sie Teilzeit arbeiten, wird Ihr Anspruch auf Elternurlaub anteilig reduziert. Die Europäische Kommission hat 1983 erstmals Vorschläge für eine Richtlinie zu diesem Thema vorgelegt, doch trotz eines breiten Konsenses zwischen den Mitgliedstaaten für eine solche Maßnahme verhinderte der Widerstand der vorherigen konservativen Regierung des Vereinigten Königreichs die Annahme der Richtlinie.

Die Ratifizierung des Maastrichter Vertrags über die Europäische Union bot die Gelegenheit, dieses Thema im Rahmen des sozialpolitischen Abkommens von Maastricht voranzubringen, aus dem sich das Vereinigte Königreich herausgefunden hatte. Nach den zwei Phasen der Konsultation, an der die Sozialpartner auf EU-Ebene beteiligt waren, die im Rahmen des Sozialpolitischen Verfahrens von Maastricht erforderlich sind, haben sich die drei allgemeinen branchenübergreifenden Sozialpartnerorganisationen – die Union der Industrie- und Arbeitgeberverbände Europas (UNICE), das Europäische Zentrum für Unternehmen mit öffentlicher Beteiligung und von Unternehmen von allgemeinem wirtschaftlichem Interesse (CEEP) und der Europäische Gewerkschaftsbund (EGB) – für die Aushandlung eines Abkommens über Elternurlaub entschieden. Das Ergebnis war das erste Rahmenabkommen auf Gemeinschaftsebene, das im Dezember 1995 geschlossen wurde. Sie haben das Recht, nach dem Benehmen des Elternurlaubs an Ihren Arbeitsplatz zurückzukehren, es sei denn, es ist für den Arbeitgeber vernünftigerweise nicht praktikabel, Ihnen die Rückkehr an denselben Arbeitsplatz zu gestatten. Wenn dies der Fall ist, müssen Sie eine geeignete Alternative zu Bedingungen angeboten werden, die nicht weniger günstig sind als die vorherige Arbeit, einschließlich etwaiger Verbesserungen der Entlohnung oder anderer Bedingungen, die während des Elternurlaubs eingetreten sind. Ein Mitarbeiter muss schriftlich kündigen, wenn er seinen Urlaub verlängern möchte. Sie muss mindestens 4 Wochen vor Ablauf der ersten 12 Monate des Urlaubs angegeben werden und das neue Enddatum angeben. Ein Arbeitnehmer, der weniger als 12 Monate unbezahlten Elternurlaub in Anspruch nehmen wollte, kann seinen Urlaub verlängern. Der Gesamtzeitraum mit der Verlängerung darf nicht länger als 12 Monate betragen. In den „voluntaristischen“ Arbeitsbeziehungen des Vereinigten Königreichs und Irlands sind Tarifverträge oder Managementinitiativen derzeit die einzige Quelle für Elternurlaubsregelungen, die über den gesetzlichen Mutterschaftsurlaub hinausgehen. Obwohl es Anzeichen für ein wachsendes Interesse an Fragen des Elternurlaubs gibt, was zum Teil durch die Vereinbarung/Richtlinie der Sozialpartner ausgelöst wurde, sind die Elternurlaubsregelungen vor Ort nach wie vor dünn.

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